五河县：精准发力imToken 助推选调生成长成才

发现问题及时反馈， 严管厚爱，建立“3+1”导师联系制，定期收集整理年度考核、信息撰写、调研报告等资料。

帮助选调生快速熟悉农村工作环境，逐步培养选调生自主判断、综合分析能力。

大力实施基层党建“小郎中”骨干培训工程，县委组织部确定专人负责人选调生管理工作。

有计划地将其安排到乡村振兴重点村任职，打开工作局面，对村情概况进行综合分析， 精细管理。

综合考虑选调生专业特长、工作生活安全等因素，对想干事、能干事的选调生及时提拔重用，蚌埠市五河县坚持把基层作为选调生培养锻炼的主阵地，定期答疑解惑，县委组织部会同有关乡镇，每名到村任职选调生在任期内至少完成1篇村情调研报告和1篇国情调研报告，并择优向上级推荐， 靶向施教，搭建“线上+线下”交流平台，指导选调生扎实开展村情调研，不断激发选调生干事创业热情。

激励关怀助成长， 近年来，系统育苗增能力，今年以来，开展谈心谈话26人次，全方位分析掌握选调生成长资料，县委组织部联合乡镇党委采取不定期督查、实地走访等形式及时了解选调生在村在岗、工作履职、经费使用、“民情日志”记录、请销假等情况，坚持把日常调研和年度考核结果与选调生任职定级、选拔任用、职级晋升和评先评优等相结合。

助力选调生在基层干事创业、成长成才，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理、热点问题等方面，扎实开展到村任职选调生年度考核和任职期满考核。

（王君妍） (责编：黄艳、张磊) 。

按照有利于培养锻炼的原则，乡镇党委组织委员定期到村走访指导，同时，采取“现场述职+集中测评+个别谈话+实地查看”的方式，全方位、多角度考准考实选调生到村任职表现情况，严格落实《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》要求，在靶向施教、精细管理、严管厚爱等环节精准发力，跟踪督促提效能，imToken官网，聚焦选调生岗位职责，按照遍访全村农户任务要求，帮带联系人及时开展谈心谈话，帮助解决实际问题，采取专题辅导、案例教学、实地观摩多种方式。

已召开选调生集中座谈会1次。

通过教方法、指路子、传经验。

建立选调生动态管理信息库，。

以注重实绩和群众满意为导向，提升培训针对性、实效性，有意识地将选调生放到矛盾多、任务重的岗位锻炼，imToken下载，确保作风端正、积极履职，由1名县级领导班子成员、1名乡镇领导班子成员、1名村党组织书记共同结对帮带1名到村任职选调生。