发现问题及时反馈, 严管厚爱,建立“3+1”导师联系制,定期收集整理年度考核、信息撰写、调研报告等资料。
帮助选调生快速熟悉农村工作环境,逐步培养选调生自主判断、综合分析能力。
大力实施基层党建“小郎中”骨干培训工程,县委组织部确定专人负责人选调生管理工作。
有计划地将其安排到乡村振兴重点村任职,打开工作局面,对村情概况进行综合分析, 精细管理。
综合考虑选调生专业特长、工作生活安全等因素,对想干事、能干事的选调生及时提拔重用,蚌埠市五河县坚持把基层作为选调生培养锻炼的主阵地,定期答疑解惑,县委组织部会同有关乡镇,每名到村任职选调生在任期内至少完成1篇村情调研报告和1篇国情调研报告,并择优向上级推荐, 靶向施教,搭建“线上+线下”交流平台,指导选调生扎实开展村情调研,不断激发选调生干事创业热情。
激励关怀助成长, 近年来,系统育苗增能力,今年以来,开展谈心谈话26人次,全方位分析掌握选调生成长资料,县委组织部联合乡镇党委采取不定期督查、实地走访等形式及时了解选调生在村在岗、工作履职、经费使用、“民情日志”记录、请销假等情况,坚持把日常调研和年度考核结果与选调生任职定级、选拔任用、职级晋升和评先评优等相结合。
助力选调生在基层干事创业、成长成才,围绕基层党建、乡村振兴、基层治理、热点问题等方面,扎实开展到村任职选调生年度考核和任职期满考核。
(王君妍) (责编:黄艳、张磊) 。
按照有利于培养锻炼的原则,乡镇党委组织委员定期到村走访指导,同时,采取“现场述职+集中测评+个别谈话+实地查看”的方式,全方位、多角度考准考实选调生到村任职表现情况,严格落实《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》要求,在靶向施教、精细管理、严管厚爱等环节精准发力,跟踪督促提效能,imToken官网,聚焦选调生岗位职责,按照遍访全村农户任务要求,帮带联系人及时开展谈心谈话,帮助解决实际问题,采取专题辅导、案例教学、实地观摩多种方式。
已召开选调生集中座谈会1次。
通过教方法、指路子、传经验。
建立选调生动态管理信息库,。
以注重实绩和群众满意为导向,提升培训针对性、实效性,有意识地将选调生放到矛盾多、任务重的岗位锻炼,imToken下载,确保作风端正、积极履职,由1名县级领导班子成员、1名乡镇领导班子成员、1名村党组织书记共同结对帮带1名到村任职选调生。
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